Kategorie: Pastorales Leitbild

–       Die Pastoralen Perspektiven werden MitarbeiterInnen im Bischofshof auf geeignete Weise vermittelt.

–       Diözesanleitung und Diözesanverwaltung überprüfen, inwieweit eigene Ordnungen und Entscheidungen den Pastoralen Perspektiven entsprechen.

–       Die Diözesanleitung leitet die diözesanen Stellen verstärkt zur beratenden Arbeit für die Dekanatsebene und die Gemeinden an. Sie strebt eine bessere Kooperation der Diözesanstellen und eine verbindlichere Zuordnung zu den entsprechenden Stellen bzw. Verantwortlichen der Dekanatsebene an.

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Die Gremien im Dekanat setzen sich mit den Pastoralen Perspektiven auseinander und beraten darüber, wie die Pfarren in ihren Bemühungen um die Verwirklichung dieser Perspektiven von der Dekanatsebene her unterstützt werden können, etwa

– durch Förderung des Erfahrungsaustauschs im Pfarrverband und anderen Pastoralbereichen;

– durch Beratung und Beschlüsses des Dekanatsrates;

– durch die Organisation der Aus- und Fortbildung der ehrenamtlichen Dienste.

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Die hauptberuchlichen kirchlichen Dienste sollen

–       sich mit den Pastoralen Perspektiven auseinandersetzen, einzeln und im Gespräch mit KollegInnen, in den Berufsverbänden und in der Fort- und Weiterbildung;

–       Gemeindemitgliedern deren Berufung bewusstmachen und sie bei der Verwirklichung unterstützen;

–       keine Aufgaben an sich ziehen, die Gemeindemitglieder übernehmen sollen bzw. können;

–       die bisherigen Aufgaben daraufhin überprüfen, ob sie auf der Linie dieser Perspektiven liegen und sie gegebenenfalls Schritt für Schritt verändern;

–       falls notwendig oder empfehlenswert Begleitung durch kompetente Personen in Anspruch nehmen.

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– In den Gemeinden der Diözese soll ein Prozess der Bewusstseinsbildung in Gang kommen bzw. weitergeführt werden. Das heißt, die Verantwortlichen in allen Pfarren setzen sich mit den vorliegenden Pastoralen Perspektiven auseinander; sie vergleichen ihre Situation damit und beraten über die nächsten Schritte in der Gemeindeentwicklung und in der Gemeindeleitung (z. B. auf einer Klausurtagung); sie überlegen, wie sie die Pastoralen Perspektiven der Gemeinde, vor allem den ehrenamtlichen Diensten, vermitteln können (z. B. in (Orts-)Ausschüssen, verbandlichen Gruppen, Gemeinschaften, sozial-caritativen Gruppen).

– In mehreren Pfarren, für die ein Pfarrer zuständig ist, soll die Entwicklung aufeinander abgestimmt werden, indem die Verantwortlichen dieser Pfarrer zusammenarbeiten.

– Die Ebene des Pfarrverbands bietet ein Forum für Erfahrungsaustausch sowie für gegenseitige Beratung und Ermutigung. Ein solcher Austausch kann, falls dies gewünscht wird oder notwendig ist, von Seiten des Dekanats oder der Diözese begleitet werden.

– Bei der Entwicklung von Modellen des Gemeindeaufbaus bzw. der Gemeindeleitung kann eine Beratung von Seiten der Diözese angefordert werden; dies gilt gleichermaßen für die Bereiche der Pastoral und der Verwaltung.

– Die Gemeinden erhalten ein differenziertes Angebot verschiedener Formen der Gemeindeerneuerung, die das Anliegen der Pastoralen Perspektiven aufgreifen.

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Die dargelegten Pastoralen Perspektiven sind verbindliche Orientierung für alle, die am seelsorglichen Auftrag der Kirche in unserer Diözese teilhaben. Doch letztlich sind Perspektiven nur dann von Nutzen, wenn sie zu einem Handeln anleiten, das der Erneuerung der Kirche und ihrer Gemeinden dient. Dazu sind gegenseitige Ermutigung, Entschiedenheit und Geduld ebenso notwendig wie das Wissen um die Ziele sowie um Wege und Methoden für das Handeln.

Einzelne Massnahmen auf Gemeindeebene
Einzelne Massnahmen für hauptamtliche MitarbeiterInnen
Einzelne Massnahmen auf Dekanatsebene
Einzelne Massnahmen auf Diözesanebene